各二级学院单位：
   根据《37000vip威尼斯校内年薪制和津贴制实施办法（试行）》（杭电人﹝2021﹞203号，以下简称《实施办法》）和学校“十四五”人才队伍建设规划，经研究，现就首批“杭电钱塘学者”评聘有关事项通知如下：
   一、申报对象
学校全职在岗的专任教师、专职研究人员。已聘任正高级专业技术职务者或学校特聘教授（研究员）不再申报“杭电钱塘学者”A岗，已经聘任副高级专业技术职务者或学校特聘副教授（副研究员）不再申报“杭电钱塘学者”B岗。已经申报杭电人﹝2021﹞203号文件规定的其他档级年薪或津贴者不再申报“杭电钱塘学者”。双肩挑人员通过其学科归属的二级学院单位申报，不占该单位指标。
   二、申报要求（满足以下任意一条）
   （一）“杭电钱塘学者”A岗：2020年以后申报过正高级专业技术职务且符合申报条件，但评审未通过者。
   （二）“杭电钱塘学者”B岗：2020年以后申报过副高级专业技术职务且符合申报条件，但评审未通过者。
   （三）达到学校近两年正高、副高级专业技术职务相应申报基本条件，且为所在二级学院单位学科建设、教学科研做出突出贡献者，具体推荐条件由各二级学院单位制定。
   三、岗位指标
按照各二级学院单位现有专任教师和专职研究人员总数（以2021年12月31日统计数据进行计算）的5%设立“杭电钱塘学者”岗位（其中A岗不超过40%），但设岗后高级职称（含“杭电钱塘学者”）比例上限不得超过本学院单位专任教师人数的75%。45周岁（1976年1月1日以后出生）及以下者不低于推荐人选的50%。
   四、学校优秀组申报
学校设立优秀组，共设10个指标，A岗4人、B岗6人，各二级学院单位每类别最多可推荐1人。优秀组入选者四年聘期内不占学院指标。优秀组向40周岁以下（1981年1月1日以后出生）青年教师或具有一年及以上海外学习工作经历者倾斜。申报优秀组的教师须参加学校组织的答辩评审，未通过者可返回学院竞聘。
   五、申报程序
  （一）个人申请。
  （二）二级学院单位审核申报材料并完成本单位内公示。
  （三）学校优秀组答辩评审。
  （四）二级学院单位评审。
  （五）人事处审核并组织A岗评审。
  （六）学校审定。
   六、日程安排
  （一）2月22日前各学院单位完成材料公示（公示期不少3天）并将优秀组材料报人事处。
  （二）2月25日前，学校优秀组答辩评审。
  （三）3月2日前，二级学院单位完成评审并将A岗、B岗推荐人选材料报人事处。
  （四）3月10日前学校审定。
   七、其他
  （一）二级学院党委要对申报人的政治表现、师德师风、廉洁自律、学术诚信等情况严格把关，注重推荐人选实际贡献和发展潜力。
  （二）请各二级学院单位按照日程安排及时提交《“杭电钱塘学者”推荐人选情况汇总表》《“杭电钱塘学者”申报表》及相关佐证材料。汇总表和申报表均须提供纸质和电子版材料。佐证材料报送电子版即可，纸质版由各二级学院单位留存备查。(学院截止时间2月18日上午10点)
  （三）入选“杭电钱塘学者”人员相关待遇按《实施办法》执行。
联系人：范红丹，0571-86915128；李和平，0571-86915132。
电子邮箱：rcsz@hdu.edu.cn
   附件：1.“杭电钱塘学者”推荐人选情况汇总表
       2.“杭电钱塘学者”申报表
       3.佐证材料目录

                              人事处
                             2022年1月25日