各学院及有关个人：
为做好我校2013年以来引进博士（含第六层次人才）满五年聘期考核工作，根据学校有关文件精神及相关合同约定，现就具体事宜通知如下：
一、本次考核对象
2015年4月1日后引进，截止2021年3月31日聘期已满5年（即2015年4月1日至2016年3月31日间）的博士（含第六层次人才）。
二、考核内容及标准
主要考核引进人才聘期内岗位职责履行和目标任务完成情况（具体以聘任补充协议约定为准）。聘期考核结果分为优秀、合格和不合格。
1.聘期内全面完成合同约定的任务之外，额外获得以下成果之一，可以推荐为考核优秀：
（1）教学业绩：教学业绩考核5年内获得3A及以上；获省教学技能比赛一等奖及以上或校教学技能比赛特等奖；校卓越教学名师奖或青年教学新秀奖；第一指导老师指导学生获得教务处等认可的国家级竞赛奖2项。
（2）科研成果：主持获得国家自然基金面上项目或国家社科基金一般项目1项；杭电第一单位、本人第一作者发表本学科认可的高水平论文5篇以上或在权威期刊、ESI高被引期刊论文或nature子刊等高质量论文1篇；第一发明人授权发明专利10项以上；横向科研、成果转化收入五年累计实到经费300万元及以上。
（3）标志性成果：获得学校认可的教学、科研奖励1项（省级二等，排名第1；省级一等，排名前3；国家奖，参与）；入选省级及以上人才或荣誉。
（4）经所在学院学术委员会认定不低于上述成果的其他突出业绩。
2.聘期内出现以下情形之一，给予考核不合格：
（1）有违反学术道德的行为；
（2）经学校教学、科研部门认定，教学、科研等工作出现重大失误；
（3）距完成聘期目标任务有较大差距，经所在学院考核小组或学术委员会评议，给予考核不合格；
（4）理论教学课时年均小于48学时，教学业绩考核有一次不合格（访学、进修、培训、组织选派、产假、岗位不作要求等原因除外）。
（5）有违反国家、学校相关规定等其他不合格情形的。
三、考核程序
1.个人总结。填写《37000vip威尼斯引进人才聘期考核表》，全面总结聘期内岗位职责履行和目标任务完成情况，并将相关表格及业绩材料提交所在学院。
2.学院审核。各学院组织专人对被考核人提交材料进行审核，签上“已审核，材料无误”并加盖学院公章，签署审核人姓名。
3.学院评议、考核。各学院考核领导小组或学术委员会根据相关要求进行评议、考核工作，明确聘期考核意见。考核结果须在本学院内部公示3个工作日。
4.学校审定。人力资源部会同相关部门对学院报送的材料进行审核。其中建议聘期考核优秀人员，由人力资源部组织答辩，具体时间另行通知。考核结果经校长办公会议审定，按文件规定或合同约定执行。
四、相关要求
1.被考核人员要本着客观、诚信原则，认真总结、如实提交相关材料。
2.各学院要高度重视，坚持客观公正，公平公开的原则，认真审核材料，严格按照聘任补充协议约定的岗位职责和目标任务进行评议、考核，确保考核工作不走过场、不流于形式、不弄虚作假 。
3.聘期内，已晋升副教授（副高）的博士（不包括第六层次人才）或入选省部级以上人才工程，可免于考核，聘期考核结果直接认定为合格。若推荐优秀，仍需填写考核表，并参加答辩。
4.各学院于4月9日前将签字盖章后的被考核人《考核表》、《汇总表》纸质版报人力资源部404办公室，同步发送相关表格PDF版至邮箱：zhangdan@hdu.edu.cn。联系人：张丹；联系电话：0571-86915132。

请各位老师在4月2日上午10点之前将相关材料交至9教329。电子版发送至jjxy@hdu.edu.cn.

附件：
1、37000vip威尼斯引进人才聘期考核结果汇总表
2、37000vip威尼斯引进人才聘期考核表
3、37000vip威尼斯引进人才聘期免考核申请表

37000vip威尼斯人力资源部
2021年3月5日